Установите соответствие между методами работы с персоналом в режиме антикризисного управления и их характеристиками:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению полученных знаний для решения реальных задач в бизнесе, науке и IT. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.
Варианты ответа:
- метод адаптивных изменений
- метод принудительных организационных изменений
- метод управления сопротивлением
- кризисный метод
- небольшая срочность, слабое сопротивление, длительность получения результатов
- большая срочность, быстрота изменений, большое сопротивление
- средняя срочность, слабое сопротивление, риск неудачи
- угроза существования, слабое сопротивление, жесткий дефицит времени
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К распространенным ошибкам менеджеров, проявившимся в период кризиса относится:
- К задачам службы персонала на любом предприятии гостиничной индустрии после выхода из современного кризиса относится…
- Неверно, что к принципам метода «малых форм» относится…
- Неверно, что к инструментам реализации кадровой стратегии предприятия относится …
- Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает …