Установите соответствие между подсистемами управления персоналом и их функциями:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению полученных знаний для решения реальных задач в бизнесе, науке и IT. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.
Варианты ответа:
- расстановка персонала
- оценка персонала
- адаптация персонала
- обучение персонала
- обеспечивает постоянное движение кадров исходя из результатов оценки их потенциала, индивидуального вклада, планируемой карьеры, возраста, сроков занятия должностей и наличия вакансий
- осуществляется для определения соответствия работника вакантной или занимаемой должности
- обеспечивает приспособление коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды, а отдельных работников - к рабочему месту и трудовому коллективу
- обеспечивает соответствие профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства туристского продукта и управления
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет …
- Элементами кадровой стратегии являются…
- Функциональные обязанности Директора по персоналу включают…
- Совершенствование организационного построения службы персонала происходит в следующем порядке:
- Организационно - правовой документ, определяющий порядок создания службы управления персоналом; правовое положение службы в организационной структуре предприятия; задачи, функции, права и ответственность этого подразделения – это …