К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (при необходимости выделить несколько): 1 - более высокие затраты на привлечение персонала 2 - нового работника плохо знают в коллективе 3 - сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации 4 - длительный период адаптации 5 - ограничение возможностей для выбора кадров
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- 1, 2, 3
- 2, 3
- 3, 4, 5
- 1, 2, 5
- 1, 2, 4
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- По каким аспектам Левис предложил разделить критерии отбора работников из кандидатов?
- К основным ошибкам интервью относятся следующие (при необходимости отметить несколько): 1 - попытка интервьюера установить контакт с кандидатом; 2 - поспешность суждения о кандидате; 3 - очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера; 4 - детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности.
- При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
- Что влияет на выбор метода набора и отбора кандидатов на вакантную должность?
- Что не является преимуществом использования центра занятости и центров профотбора при приеме на работу?