На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- в начале встречи
- конце встречи
- в любое время по ходу собеседования
- не целесообразно предоставлять такую возможность
- по ходу собеседования, только если вопросы касаются должности
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
- Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза.
- Начальным этапом процесса найма персонала является:
- Основная цель первичного отбора состоит в:
- Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.