Что из перечисленного не является формой адаптации персонала:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- адаптация молодых специалистов на должностях мастеров и специалистов продолжительностью до 3 лет
- собственно развитие человеческих ресурсов организации на протяжении всего периода работы до ухода конкретного сотрудника на пенсию
- введение в должность руководящего работника продолжительностью до 1 года
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- При каком методе обучения субъектом обучения являются только менеджеры и профессионалы:
- Что из перечисленного не является методом оценки деятельности сотрудников:
- Что из перечисленного является методом оценки деятельности сотрудников:
- Метод оценки деятельности сотрудников, при котором проводится всесторонняя оценка на основе информации, поступающей из различных источников внутри фирмы, а также за ее пределами, называется:
- Метод оценки деятельности сотрудников, при котором анализируются записи непосредственного начальника о наиболее успешных и крайне неудачных действиях, предпринятых сотрудником на рабочем месте за оценочный период, называется: