На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ несовершеннолетний работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Текстовый ответ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В соответствии с Конвенции № 138 о минимальном возрасте для приема на работу минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания … школьного образования
- В соответствии со ст. 32 Конвенции о правах ребенка государства-участники Конвенции признают право ребенка на защиту от … эксплуатации
- В соответствии со ст. … Трудового кодекса РФ минимальный возраст для устройств на работу не установлен, однако это не означает, что трудовой договор может быть заключен с малолетним ребенком
- Исполнение работником своих обязанностей обеспечивается с помощью морального и … стимулирования
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее … со дня совершения проступка