Работодатель участвует в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и заключил с работником, привлекаемым в рамках реализации данной программы, трудовой договор на неопределенный срок. По истечении двух лет по соглашению между работником и работодателем договор был прекращен и с работником был заключен новый трудовой договор, согласно которому новым местом работы явился филиал работодателя в другом субъекте РФ. Обязан ли работодатель возместить субъекту РФ, откуда был уволен работник, средства финансовой поддержки, предусмотренные сертификатом на привлечение работника?

🧠 Тематика вопроса:

Данный курс посвящен изучению принципов и методов управления финансовыми потоками предприятия. В рамках дисциплины рассматриваются процессы формирования, распределения и мониторинга бюджета, а также инструменты анализа финансовой деятельности. Особое внимание уделяется стратегическому планированию ресурсов, оптимизации затрат и повышению экономической эффективности. Полученные знания позволяют принимать обоснованные управленческие решения, обеспечивающие устойчивость компании и достижение долгосрочных целей.

Варианты ответа:

Работодатель не обязан возмещать субъекту РФ, с территории которого был уволен работник, средства финансовой поддержки, предусмотренные сертификатом на привлечение работника.
Работодатель обязан возместить субъекту РФ, с территории которого был уволен работник, средства финансовой поддержки, предусмотренные сертификатом на привлечение работника.
Работодатель по своему выбору имеет право как возместить субъекту РФ, с территории которого был уволен работник, средства финансовой поддержки, предусмотренные сертификатом на привлечение работника, так и не возмещать соответствующие денежные средства.

Ответ будет доступен после оплаты

Вопрос № 991787

🧠 Тематика вопроса:

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине