Руководитель дизайнерского бюро проводит собеседование с соискателями на вакантную должность дизайнера. К последнему этапу у него остается два кандидата, одинаково хорошо подходящие на должность. Каким способом будущий руководитель может точно определить уровень креативности кандидатов на текущий момент?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина знакомит с методами системного анализа и решения сложных инженерных и технических задач, развивая творческое мышление и способность находить неочевидные решения. В процессе обучения студенты осваивают инструменты для преодоления типовых и нестандартных проблем, что способствует формированию навыков, востребованных в инновационной сфере. Особое внимание уделяется практическому применению подходов, позволяющих эффективно работать в наукоемких областях и генерировать новые идеи.
Варианты ответа:
- Поговорить с кандидатами о их жизненных принципах и последних тенденциях в дизайне
- Применить тест Элиса Торренса
- Попросить их нарисовать что-нибудь на свободную тему и предложить пройти тест на IQ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- По мнению Альтшуллера существует около … приемов для решения задач
- Самый популярный тренинг Эдварда де Боно называется …
- Метод, разработанный Эдвардом Боно, основывается на рассмотрении любой проблемы с разных …
- Шесть шляп Боно имеют … цвета
- Сторонником импровизационных действий при развитии креативности у команд был …