#996046
Стиль проведения отборочного собеседования не должен:
Варианты ответа:
  • сочетаться с разными типами характера
  • отражать особенности корпоративной культуры компании
  • основываться на ваших разработках, учитывающих особенности вакансии
  • копировать стиль, выбранный компанией-конкурентом
Тематика: Организация работы кадровой службы Организация труда персонала Отраслевая специфика управления персоналом
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Можно ли наставничество считать эффективным способом адапта Подбор персонала начинае Командой называ Корпоративная культ Наилучшим наставником для новичка в период адапт