Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 221 | Нематериальная форма мотивации персонала подразделяется на социальную и … | Открыть |
| 222 | … персонала – это перечень закрепленных в локальных актах организации процедур, направленный на повышение трудоспособности работников, а также способы привлечения квалифицированных специалистов и их удержание | Открыть |
| 223 | Реализация … мотивирования предполагает повышение у сотрудника ощущения собственной значимости путем его привлечения к принятию решений, участия в управлении коллективом, а также делегирования ему важных полномочий | Открыть |
| 224 | Обязательная индексация заработной платы в бюджетной сфере должна проводиться … | Открыть |
| 225 | Согласно российскому законодательству, максимальное удержание алиментов может составлять … от заработной платы | Открыть |
| 226 | В отдельных случаях работодатель может выплатить часть зарплаты (до …) натуральным продуктом, например, продукцией самоорганизации | Открыть |
| 227 | … система оплаты труда предполагает отсутствие базовой составляющей | Открыть |
| 228 | Современная система социального партнерства и участия работников в управлении компанией относится к такому подходу к управлению персоналом, как … | Открыть |
| 229 | Бестарифная и … оплаты труда предполагают формирование фонда оплаты труда (ФОТ) по остаточному принципу, то есть в них нет специально выделенного фонда оплаты труда | Открыть |
| 230 | Оплата выходного пособия при увольнении, в случаях, предусматривающим его выплату относится к … выплатам | Открыть |