📚
Все вопросы
- Олег Скрябин и Всеволод Жулин вместе работают в компании «Продам. Куплю», которая входит в холдинг MEGASALES. Inc. около 4 лет. Оба пришли в компанию менеджерами по продажам – сначала Всеволод, а спустя год Олег. Спустя 2 года каждый из них возглавил свой отдел. А буквально через год освободилось место директора по продажам, и руководство компании приняло решение доверить это место Олегу, несмотря на то, что у него был меньший опыт работы в компании. Многие сотрудники не сомневались, что руководство отдаст должность директора Всеволоду, т.к. у него и опыта больше и именно он являлся неформальным лидером в коллективе. Но Джон Смит, президент холдинга MEGASALES. Inc., рассудил иначе и вместе с советом директоров назначил на столь ответственный пост Олега. Необходимо отметить, что сам Джон появлялся в компании не столь часто и, в первую очередь, принимая такое решение, ориентировался на результаты. А результаты как раз всегда были выше у Олега, и руководство не могло этого не отметить. Сотрудники организации подали групповое заявление о том, что хотят видеть на месте директора по продажам Всеволода. О чем говорит поведение сотрудников? #9241
- Предмет конфликта – это … #9242
- К проявлению межгруппового конфликта относится … #9243
- Для изучения организационного поведения наиболее значимы … #9244
- Эффективность работы руководителя определяется … #9245
- Расположите в правильной последовательности стадии развития групп: #9246
- Расположите в хронологической последовательности этапы становления кадрового менеджмента: #9247
- Заинтересованность членов группы в ее существовании – это … #9248
- Организация массовых досуговых мероприятий - это способ развития мотивации к познавательной деятельности, улучшения взаимоотношений внутри коллектива, а также творческой … #9249
- … - внешнее выражение или система организации досугового массового мероприятия, иными словами, как вы будете проводить мероприятие #9250