Вопросы по дисциплине:
Управленческий анализ
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3191 | Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики, – это стратегия … | Открыть |
| 3192 | Мероприятия по изменению организационно-функциональной структуры кадров организации, стратегии и способов профессиональной деятельности работников – это … | Открыть |
| 3193 | Действия HR-консультанта после завершения конкретного задания, связанные каким-то образом с этим заданием, называются … | Открыть |
| 3194 | … – это вид планового документа, особенно эффективного при планировании процессов разработки и внедрения целевых корпоративных программ, в том числе, антикризисного управления персоналом | Открыть |
| 3195 | Проверка системы кадрового документооборота и экспертиза кадровых документов на соответствие действующему законодательству – это кадровый … | Открыть |
| 3196 | Основной инструмент финансового планирования кризисной организации, предполагающий установление предельных размеров тех или иных собственных расходов, в том числе – по кадровому направлению деятельности, – это финансовые … | Открыть |
| 3197 | Решение о целесообразности разработки и внедрения корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом принимается … | Открыть |
| 3198 | Передача основных функций по разработке корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом внешним консультантам наиболее целесообразна в сфере … бизнеса (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 3199 | Неверно, что к характерным особенностям рынка HR-консалтинговых услуг следует отнести … | Открыть |
| 3200 | К необходимым профессиональным компетенциям HR-консультанта следует отнести … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |