Вопросы по дисциплине:
Управленческое консультирование
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | Выделите техники обнаружения конфронтаций: … | Открыть |
| 42 | Выделите приемы поиска позитивного в процессе работы над проблемой: … | Открыть |
| 43 | Выделите вопросы, которые необходимо задать клиенту в ситуации описания желаемого результата: … | Открыть |
| 44 | Основные требования, которым должен соответствовать желаемый результат в консультировании: … | Открыть |
| 45 | О каком требовании к результату консультирования идет речь «формулируемый результат должен обязательно иметь критерии для оценки того, достигнут он или нет, и если достигнут, то в какой степени»? | Открыть |
| 46 | О каком требовании к результату консультирования идет речь «важно четко обозначать контекст, в который должен быть включен желаемый результат. Если есть конкретное представление относительно того, в каких случаях или ситуациях поставленная цель неэффективна, то имеет смысл обговорить это особо»? | Открыть |
| 47 | Ф. Гамильтон впервые в рамках профконсультационной работы предложил … | Открыть |
| 48 | О каком требовании к результату консультирования идет речь «Стремясь к изменениям, следует предварительно убедиться в том, что желанные изменения и все возможные последствия результата действительно полезны или, по крайней мере, не несут в себе вреда для конкретного клиента»? | Открыть |
| 49 | О каком требовании к результату консультирования идет речь «Все, что необходимо для достижения желаемого результата, имеется в самом клиенте, именно от него и только от него зависит, будет ли достигнута цель. Не на консультанта, а на клиента прежде всего возлагается ответственность за реализацию намеченного плана, за осуществление всех действий, направленных на достижение поставленной цели»? | Открыть |
| 50 | Выделите подходы к решению проблемы: … | Открыть |