Вопросы по дисциплине:
Гибкие методологии управления проектами
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 201 | Многие компании ищут в своих потенциальных сотрудниках две ключевые характеристики – такие как … – потому что они отражают потенциал кандидата на место сотрудника в IT-проекте, его любовь и преданность своему делу | Открыть |
| 202 | Качество, которое ищут рекрутеры в кандидатах на место сотрудника в IT-проекте, чтобы в конечном итоге нанимаемый сотрудник наслаждался процессом работы, – это … | Открыть |
| 203 | Качество кандидата на место сотрудника в IT-проекте, которое помогает сотрудникам адаптироваться во внешней динамично меняющейся среде и технологиях, – это … | Открыть |
| 204 | Качество кандидата или сотрудника в IT-проекте, которое отвечает за его способность вразумительно доносить всем заинтересованным сторонам цель каждой задачи, – это … | Открыть |
| 205 | Оцениваемое рекрутерами в кандидате на место сотрудника в IT-проекте качество, которое отвечает за способность четко формулировать свои мысли, вести проект, отвечать за продукт, составлять технические описания и описывать подробности технологических решений, – это … | Открыть |
| 206 | Написание тест-кейсов происходит на этапе … | Открыть |
| 207 | Качество кандидата на место сотрудника в IT-проекте, которое отвечает за способность человека самостоятельно определять приоритетность задач в зависимости от их важности для организации, – это … | Открыть |
| 208 | То, что используется в проектном управлении в качестве средства для выполнения задачи или достижения цели, – это … | Открыть |
| 209 | Определенная стадия процесса управления проектом, отмеченный промежуточным или окончательным проектным результатом, – это … проекта | Открыть |
| 210 | Одностраничный сайт, созданный для достижения определенной цели или реализации маркетинговой кампании, – это … | Открыть |