Вопросы по дисциплине:
Компенсационная политика организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 261 | По результатам аудита расчетов с персоналом по оплате труда установлено, что работнику Н.П. Зайцеву в ноябре 2008 г. ошибочно не начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3 000 руб. и ошибочно удержан налог на доходы физических лиц. Какие комментарии этой ситуации должен дать аудитор? | Открыть |
| 262 | Неверно, что в качестве критериев эффективности управления персоналом может выступать … | Открыть |
| 263 | Неверно, что скорость окупаемости затрат на рабочую силу зависит от … | Открыть |
| 264 | Результативность работы кадровой службы предприятия учитывается при оценке … | Открыть |
| 265 | Под достижением целей управления персоналом при минимуме затрат подразумевается, что … | Открыть |
| 266 | К расходам на персонал следует отнести … | Открыть |
| 267 | К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относится … | Открыть |
| 268 | … – это систематический процесс, направленный на соизмерение затрат и результатов, связанных с работой кадровой службы, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в прошлом и с итогами деятельности аналогичных (родственных) организаций | Открыть |
| 269 | В состав тарифной системы входят … | Открыть |
| 270 | На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда | Открыть |