Вопросы по дисциплине:
Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 51 | Непосредственное целенаправленное восприятие и регистрация организационных явлений и процессов, вскрывающие внутренние причины организационных проблем, – это … | Открыть |
| 52 | К предмету изучения организационной психологии следует отнести … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 53 | В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, – … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 54 | Организационная психология изучает … | Открыть |
| 55 | Неверно, что к внутренним свойствам субъекта трудовой деятельности относят … | Открыть |
| 56 | Работающий в организации психолог может занимать … позицию (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 57 | Модель поведенческих норм, разделенных между всеми членами организации, которая была использована в прошлом и признана правильной, а следовательно, должна быть передана новым сотрудникам: | Открыть |
| 58 | Свойство организации быть единым целым независимо от количества и сложности компонентов, входящих в ее состав – это … | Открыть |
| 59 | Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах о оптимальном применении личностных качества и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала – это … функция | Открыть |
| 60 | Профессиональная роль психолога, подразумевающая привлечение его с целью квалифицированной оценки произошедших в организации событий, составления оценочных суждений, вынесения предположений о дальнейшем развитии ситуаций и прогноза вероятных последствий в будущем – это психолог- … | Открыть |