Вопросы по дисциплине:
Организационная культура
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 81 | Под тренингом командообразования понимается целенаправленное формирование эффективного взаимодействия людей в команде через развитие … групповой работы и создание позитивного социального окружения, позволяющего членам команды реализовывать их потенциал сообразно существующим стратегическим целям компании | Открыть |
| 82 | Традиционная организация нацелена на обеспечение выполнения рабочих заданий, и ее основная проблема – низкий уровень … поддержки сотрудников, что является одним из основных факторов увольнений | Открыть |
| 83 | Одним из подходов к командообразованию является … персонала – служащих нижнего звена – в процесс решения проблем, для получения от них предложений по улучшению производственного процесса и обратной связи на решения руководства | Открыть |
| 84 | Характеристикой сложившейся малой группы является функционирование в ней процессов … поведения | Открыть |
| 85 | … группы – это то, в чем она и ее члены нуждаются | Открыть |
| 86 | … – это совокупность оценочных суждений, в которых выражается общее или преобладающее отношение членов малой группы к определенным фактам, событиям или явлениям, имеющих место как внутри, так и за пределами группы | Открыть |
| 87 | К групповым настроениям обычно относят … | Открыть |
| 88 | Проблемным является для руководителя создание … социального окружения в группе | Открыть |
| 89 | Неверно, что тренинг командообразования призван изменять …, однако работа в направлении повышения психологической совместимости, толерантности по отношению друг к другу на тренинге возможна | Открыть |
| 90 | Коммуникация является высоко контекстуальной в случае если … | Открыть |