Вопросы по дисциплине:
Организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 101 | Фактор черт личности, входящий в большую пятерку и показывающий широту и интенсивность контактов, ориентацию на себя или на окружение, называется … | Открыть |
| 102 | Фактор черт личности, входящий в большую пятерку и показывающий умение адаптироваться к новому, стремление к переменам, исследовательский интерес, называется … | Открыть |
| 103 | Фактор черт личности, входящий в большую пятерку и показывающий степень организованности человека, его мотивированность, настойчивость, целенаправленность, называется … | Открыть |
| 104 | Высшая комплексная форма отражения предметов и явлений окружающего мира, называется … | Открыть |
| 105 | Побудительные причины поведения и действий человека, называются … | Открыть |
| 106 | Состояние актуализированной потребности, называется … | Открыть |
| 107 | Социальная общность людей, объединенных совместной трудовой деятельностью, единством целей и интересов, взаимной ответственностью, отношениями товарищества и взаимопомощи … | Открыть |
| 108 | Воображаемый и предполагаемый результат деятельности, называется … | Открыть |
| 109 | Готовность чувствовать и вести себя определенным образом, называется … | Открыть |
| 110 | Нравственные и этические императивы, выработанные культурой, усвоенные личностью в виде субъективной значимости явлений, называются: | Открыть |