Вопросы по дисциплине:
Организация кадрового обслуживания банка
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 11 | Одним из типовых инструментов моральной мотивации группового характера является … | Открыть |
| 12 | Корпоративные вечеринки, организуемые руководством кредитной организации, в отечественных условиях … | Открыть |
| 13 | Продолжительность испытательного срока для нанятых на постоянную работу сотрудников … | Открыть |
| 14 | Угрозы финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых банку сотрудников или их временного переизбытка является проявлением … | Открыть |
| 15 | Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечивающая соответствие квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя, является целью политики … персонала | Открыть |
| 16 | Организационная структура управления службы персонала полностью зависит … банка | Открыть |
| 17 | Для основной оплаты труда трейдера банка целесообразно использовать механизм, основанный … | Открыть |
| 18 | Целью политики … персонала является обеспечение дополнительных условий для формирования и поддержания в трудовом коллективе банка корпоративного духа и общего позитивного психологического климата | Открыть |
| 19 | Блок обеспечения системы управления персоналом включает в себя … обеспечение | Открыть |
| 20 | К критериям оценки эффективности подсистемы психологической поддержки персонала банка относят … | Открыть |