Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 291 | Для HR-департамента компании показатели обучения персонала компании являются следующей составляющей системы сбалансированных показателей … | Открыть |
| 292 | К показателям финансовой составляющей системы сбалансированных относятся … | Открыть |
| 293 | Уровень удовлетворенности клиента являются следующей составляющей системы сбалансированных показателей … | Открыть |
| 294 | Разработка целей компании в соответствии с технологией SMART предполагает постановку … целей. | Открыть |
| 295 | В качестве KPI клиентской составляющей системы сбалансированных показателей для HR-директора крупной компании, будут выступать … | Открыть |
| 296 | Общий вес выполнения всех плановых ключевых показателей эффективности сотрудника … | Открыть |
| 297 | Теория мотивации Альдерфера определяет наличие у человека … групп потребностей. | Открыть |
| 298 | Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы при разработке системы оплаты труда на основе KPI зависит от … | Открыть |
| 299 | В качестве KPI финансовой составляющей системы сбалансированных показателей для HR-директора крупной компании, будут выступать … | Открыть |
| 300 | Методики распределения квартальной премии, основанные на «коэффициентах трудового участия» или их любые аналоги … | Открыть |