Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 71 | Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы при разработке системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности (KPI) зависит … | Открыть |
| 72 | Внедрение технологии оплаты труда, основанной на грейдах, … к увеличению фонда оплаты труда | Открыть |
| 73 | При реализации технологии оплаты труда, основанной на грейдах, грейд должности зависит от … | Открыть |
| 74 | Внутренние бизнес-процессы как составляющая системы сбалансированных показателей отражают … | Открыть |
| 75 | Уровень профессиональных компетенций сотрудников организации … ключевым показателем эффективности работы руководителя подразделения компании | Открыть |
| 76 | К составляющим системы сбалансированных показателей относят … | Открыть |
| 77 | Недостатком систем оплаты труда на основе грейдов и ключевых показателей эффективности является … | Открыть |
| 78 | Методики распределения квартальной премии, основанные на коэффициентах трудового участия (КТУ), или их любые аналоги … | Открыть |
| 79 | По вопросам, связанным с распределением квартальной премии, сотрудник … | Открыть |
| 80 | В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как … | Открыть |