Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 81 | Премии за обеспеченный непланируемый эффект могут использоваться для мотивации … | Открыть |
| 82 | Принцип «черного конверта» предполагает … | Открыть |
| 83 | Конкретная сумма премии за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается … | Открыть |
| 84 | Информация о фактически выплачиваемых сотрудникам премиях за обеспеченный непланируемый эффект имеет … | Открыть |
| 85 | В подсистеме мотивации персонала при определении размера вознаграждения по итогам работы за год … индивидуальный вклад сотрудника | Открыть |
| 86 | В сравнении с практикой мотивации персонала в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой, в нашей стране использование инструментов моральной мотивации обеспечивает … мотивационный эффект | Открыть |
| 87 | В подсистеме мотивации персонала современной организации моральная мотивация должна играть … | Открыть |
| 88 | В теории Герцберга факторы условий труда … | Открыть |
| 89 | При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала от исполнения функций по ее практической реализации фактически отстраняют … | Открыть |
| 90 | С позиции объективных интересов организации более эффективным вариантом выступает реализация … | Открыть |