Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 101 | При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить: | Открыть |
| 102 | Объект деятельности кадровой службы – это … | Открыть |
| 103 | Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении … | Открыть |
| 104 | Производственные подразделения предоставляют кадровой службе … | Открыть |
| 105 | При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна … | Открыть |
| 106 | Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это … | Открыть |
| 107 | Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это … | Открыть |
| 108 | Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это … | Открыть |
| 109 | Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый … | Открыть |
| 110 | Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый … | Открыть |