📚
Все вопросы
- Инструмент «Должно быть – есть», применяемый в рамках технологии управления по целям предназначен для того, чтобы… #1601
- В компании «Голанд» HR-менеджер проводил собеседование с кандидатом, задавая разные типы вопросов. Какие из ниже перечисленных вопросов, заданных кандидату, являются проективными? #1602
- Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен и ориентирован на внешние атрибуты статуса. Все это означает, что по темпераменту он…: #1603
- Организация ООО «Галактика», бизнес которой основан на использовании разного характера труда (умственный, интеллектуальный, физический), имеет штат сотрудников 2100 человек, из которых 800 человек являются высококвалифицированными специалистами, 1000 специалистами средней квалификации и 300 – малоквалифицированные рабочие. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами? #1604
- В компании «ТаймПроект» HR-менеджер проводил собеседование с кандидатом, задавая разные типы вопросов. Какие из ниже перечисленных вопросов, заданных кандидату, являются ситуационными? #1605
- Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива: #1606
- … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников: #1607
- Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива: #1608
- К основным требованиям к организации кадрового планирования относится: #1609
- Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает: #1610