Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 381 | При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как … | Открыть |
| 382 | Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить … | Открыть |
| 383 | Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала | Открыть |
| 384 | Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала | Открыть |
| 385 | Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала | Открыть |
| 386 | Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется … | Открыть |
| 387 | Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется … | Открыть |
| 388 | Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего сотрудники продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, – это … | Открыть |
| 389 | Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода | Открыть |
| 390 | Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется … | Открыть |