Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 391 | Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность выполнять рабочие задачи и действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называется … | Открыть |
| 392 | Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг | Открыть |
| 393 | Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам – это … | Открыть |
| 394 | Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью | Открыть |
| 395 | Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью | Открыть |
| 396 | Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу | Открыть |
| 397 | Тест Розенцвейга предназначен для выявления … | Открыть |
| 398 | Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом | Открыть |
| 399 | Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это … | Открыть |
| 400 | Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это … | Открыть |