Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 401 | Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это … | Открыть |
| 402 | Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это … | Открыть |
| 403 | Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга | Открыть |
| 404 | Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью | Открыть |
| 405 | Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по … | Открыть |
| 406 | Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов | Открыть |
| 407 | Визуальный инструмент, применяемый для отображения профиля должности и модели компетенций, представляющий собой круг с радиусами, каждый из которых соответствует конкретной компетенции, носит название «…» | Открыть |
| 408 | Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных высказываний в ответах соискателя с целью выявления его установок, ценностей и мотивов, называется … анализом | Открыть |
| 409 | Внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение, называются … | Открыть |
| 410 | Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели … | Открыть |