Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 411 | Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью | Открыть |
| 412 | Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью | Открыть |
| 413 | Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это … | Открыть |
| 414 | Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью | Открыть |
| 415 | Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности | Открыть |
| 416 | Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это … | Открыть |
| 417 | Вид экономической деятельности, представляющей собой деловые услуги по оказанию содействия организациям-работодателям в поиске, подборе и отборе персонала под заказ на возмездной основе, – это … | Открыть |
| 418 | Формирование кадрового резерва организации относится к … | Открыть |
| 419 | Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется … | Открыть |
| 420 | Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала | Открыть |