Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 541 | Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в крупных компаниях … | Открыть |
| 542 | Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в … кадровые функции выполняют линейные руководители или небольшие функциональные подразделения | Открыть |
| 543 | Оптимальное соотношение работников кадровой службы к общей численности работников составляет … | Открыть |
| 544 | Стиль принятия решений, который носит убеждающий характер, предполагает, что руководитель … | Открыть |
| 545 | Установите соответствие типа исполнителя и его характеристики: | Открыть |
| 546 | В соответствии с принципами рационализации труда руководителя, малозначительные вопросы рекомендуется … | Открыть |
| 547 | Согласно правилам телефонных разговоров, на обсуждение ситуации руководителю рекомендуется уделить … | Открыть |
| 548 | Предназначение карты поиска кандидатов - …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 549 | Карта поиска кандидатов по конкретной профессии / должности включает в себя анализ по каналам размещения информации с обозначением целесообразности использования канала – его преимуществ и недостатков (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 550 | Для массового подбора персонала подходят те каналы, которые …… (с одним вариантом ответа) | Открыть |