Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 891 | Продолжительность устойчивого сохранение работоспособности составляет … | Открыть |
| 892 | Воздействие опасного производственного фактора может привести к … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 893 | Требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяются на … | Открыть |
| 894 | Необходимый элемент комплексной системы внутрифирменного менеджмента, предметной областью которого является кадровое направление деятельности организации, – это система … | Открыть |
| 895 | Типовое Положение о службе персонала включает в себя … разделов | Открыть |
| 896 | Систематический и планомерно организованный процесс, который направлен на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, а также на соотнесение полученных результатов с итогами деятельности организации в целом, – это … работы кадровой службы | Открыть |
| 897 | Совокупность всех отношений между сотрудниками, формализованных во внутренних регламентах, а также неформально сложившихся в организации, имеющих непосредственное отношение к ее деятельности как хозяйствующего субъекта, – это … отношения | Открыть |
| 898 | Соотнесите формы дисциплинарных отношений и их характеристики: | Открыть |
| 899 | Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации, – это … | Открыть |
| 900 | Установленная работодателем в директивном порядке санкция за конкретное дисциплинарное нарушение – это … | Открыть |