Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 101 | Такой функционал, как …, характерен для кадровой службы крупного бизнеса, но редко встречается в малом и среднем | Открыть |
| 102 | Функционал такого направления деятельности, как …, зачастую относят к кадровой службе, но квалификационные требования по нему сильно отличаются | Открыть |
| 103 | Функционал такого направления деятельности, как …, может отсутствовать в малом бизнесе (микропредприятия) | Открыть |
| 104 | Дополнительное обучение по такому направлению, как …, чаще всего приходится проходить работнику кадровой службы среднего бизнеса | Открыть |
| 105 | Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы среднего бизнеса характерна совокупность профессиональных функций … | Открыть |
| 106 | Соблюдать требования трудового законодательства обязаны … | Открыть |
| 107 | Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы малого бизнеса характерна совокупность профессиональных функций … | Открыть |
| 108 | Профессиональную компетенцию специалиста по персоналу можно разделить на … профессиональные знания, умения, навыки | Открыть |
| 109 | К общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят … | Открыть |
| 110 | К специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят … | Открыть |