Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 31 | Кадровым … называется специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, называется … | Открыть |
| 32 | Кадровым … называется специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта | Открыть |
| 33 | Дифференциации функций, задач кадровой службы зависят … | Открыть |
| 34 | Внутренним регламентом, определяющим основы работы кадровой службы, является … | Открыть |
| 35 | … – это установленный в организации порядок элементов системы по иерархическим уровням управления и их взаимодействию между собой в процессе функционирования | Открыть |
| 36 | Численность персонала от 101 до 250 человек характерна для организаций … бизнеса | Открыть |
| 37 | Численность персонала от 16 до 100 человек характерна для организаций … бизнеса | Открыть |
| 38 | Численность персонала от 251 и более человек характерна для организаций … бизнеса | Открыть |
| 39 | Численность персонала до 15 человек характерна для … | Открыть |
| 40 | Преобладание краткосрочного и среднесрочного планирования, непропорциональное соотношение функций по управлению персоналом характерны для организаций … бизнеса | Открыть |