Вопросы по дисциплине:
Основы HR - консалтинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 51 | Принятие решения о привлечении консультанта зависит … | Открыть |
| 52 | Истоки управленческого консультирования в СССР берут начало: | Открыть |
| 53 | Системный процесс получения и оценки объективных данных об экономических действиях и событиях, устанавливающий уровень их соответствия определенному критерию и представляющий результаты заинтересованному пользователю – это вид консультационной услуги: | Открыть |
| 54 | Если фирма обратилась к консультантам с целью подбора и оценке кадров, то данный вид услуги: | Открыть |
| 55 | Факторы успешного взаимодействия клиента и консультанта: | Открыть |
| 56 | Сбор данных и анализ осуществляются: | Открыть |
| 57 | При анализе и решении проблем консультант должен использовать подход: | Открыть |
| 58 | В зависимости от специализации бизнес-консультанты подразделяются на: | Открыть |
| 59 | Консультанты-универсалы проводят консультирование по направлениям: | Открыть |
| 60 | Консультант, который создает ситуацию для персонала организации, чтобы тот сам выявил с состояние, а осознав это, понял проблему, нашел пути ее решения открыл новые идеи, называется: | Открыть |