Вопросы по дисциплине:
Основы HR - консалтинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 81 | В проблемной лекции деловой игры дается установка участникам: | Открыть |
| 82 | При диагностике проблемы организации необходимо анализировать ее состояние: | Открыть |
| 83 | Виды диагностики в организационном консультировании: | Открыть |
| 84 | Метод анализа возможностей и угроз, сильных и слабых сторон клиентской организации: | Открыть |
| 85 | Замкнутость отдельных подразделений предприятия лишь на собственных целях в ущерб общим задачам организации – это тип «болезни» предприятия: | Открыть |
| 86 | Задача экспресс-диагностики в форме деловой игры: | Открыть |
| 87 | Диагностическая работа имеет: | Открыть |
| 88 | Определение структуры проблемы, принятие решения о сборе необходимых фактических данных является: | Открыть |
| 89 | Вторая стадия диагностики проблемы клиента посвящена: | Открыть |
| 90 | Категории проблем в организации: | Открыть |