Вопросы по дисциплине:
Основы менеджмента, управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 491 | Оценка произведенных человеческим капиталом доходов, ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций, отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы – это … оценка | Открыть |
| 492 | Модель управления персоналом, которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период, – это … модель | Открыть |
| 493 | … характеристики управленческих способностей необходимы для грамотной организации и координации всех звеньев управленческой системы | Открыть |
| 494 | В большинстве современных организаций требуемый имидж менеджеров описывается в специальном документе – … | Открыть |
| 495 | Обладание властью всегда влечет за собой … | Открыть |
| 496 | Власть, при которой исполнитель знает, что подчинение руководителю – это его долг, называется … | Открыть |
| 497 | Установите соответствие между измерениями управленческой деятельности и характеристиками: | Открыть |
| 498 | … характеристики управленческих способностей необходимы при общении c людьми и организации межличностного взаимодействия | Открыть |
| 499 | Установите правильный порядок развития методов управления временем: | Открыть |
| 500 | Вы работаете менеджером в средней по размеру фирме. В руководимом вами трудовом коллективе, как вам стало известно, имеется неформальный лидер. Данный работник имеет более продолжительный, чем у вас, опыт работы в данной сфере деятельности, стаж его работы превышает ваш почти в два раза. Кроме того, он умеет выслушать других сотрудников, многие идут за советом к нему, а не к вам. Вы наметили в ближайшее время расширить сферу деятельности фирмы, провести некоторые изменения в структуре управления. Неформальный лидер, как вам сообщили, против предстоящих перемен. Выберите и обоснуйте наиболее эффективную в данной ситуации вашу линию поведения. | Открыть |