Вопросы по дисциплине:
Основы менеджмента, управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 51 | В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят … | Открыть |
| 52 | Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как … | Открыть |
| 53 | Установите соответствие между типами документов и местами их хранения: | Открыть |
| 54 | Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет … | Открыть |
| 55 | Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это … | Открыть |
| 56 | При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить: | Открыть |
| 57 | Объект деятельности кадровой службы – это … | Открыть |
| 58 | Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении … | Открыть |
| 59 | Производственные подразделения предоставляют кадровой службе … | Открыть |
| 60 | При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна … | Открыть |