Вопросы по дисциплине:
Основы менеджмента, управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 701 | При делегировании не передаются задачи … уровня – эти задачи руководитель всегда оставляет за собой | Открыть |
| 702 | … менеджмент предполагает путь «сверху вниз», от построения системы к эффективности входящих в нее элементов, в частности, эффективному использованию времени сотрудника | Открыть |
| 703 | … эффективность – это эффективность, с которой человек использует свое время и достигает поставленных целей | Открыть |
| 704 | Понятие «…» характеризует то, что люди отдают, приносят в этот мир, а также их уникальность | Открыть |
| 705 | Представление информации (задач, сроков, справочных данных и др.), позволяющее легко видеть всю совокупность и взаимосвязь элементов и дающее возможность эффективно принимать решения, – это … | Открыть |
| 706 | … эффективность – это личная эффективность человека как сотрудника конкретной организации, обусловленная его собственными усилиями и навыками самоорганизации | Открыть |
| 707 | Вид труда, который классики научного менеджмента рассматривали при постановке вопроса о централизованном внедрении технологий персональной организации труда, – это … труд | Открыть |
| 708 | Неверно, что … относят к логическим уровням ТМ-стандарта | Открыть |
| 709 | Идея «организационно-трудовой бациллы» принадлежит … | Открыть |
| 710 | А.В. Суворову Начальным этапом распространения «бациллы тайм-менеджмента» является … | Открыть |