Вопросы по дисциплине:
Основы менеджмента, управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 821 | Для улучшения мотивации сотрудников используется стратегия… | Открыть |
| 822 | Для оценки эффективности HR-отдела в event-бизнесе важен фактор… | Открыть |
| 823 | В условиях высокой загруженности подготовкой мероприятия наиболее подходящим методом оценки персонала является… | Открыть |
| 824 | Активная текучесть кадров – это увольнение сотрудников… | Открыть |
| 825 | Корпоративная культура в системе управления персоналом… | Открыть |
| 826 | Ваша event-компания провела крупное мероприятие, которое получило много положительных отзывов от гостей. Однако, в процессе подготовки сотрудники столкнулись с нехваткой времени и ресурсов, что привело к переработкам и стрессу. Что, по вашему мнению, является основным фактором оценки эффективности управления персоналом в данной ситуации? | Открыть |
| 827 | Пассивная текучесть кадров связана с… | Открыть |
| 828 | Текучесть в период адаптации – это увольнение сотрудников… | Открыть |
| 829 | Причиной ошибок подбора персонала может быть… | Открыть |
| 830 | Устойчивость состава персонала на определенный период – это коэффициент… кадров | Открыть |