Вопросы по дисциплине:
Основы регламентации и нормирования труда
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1051 | Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, – это … | Открыть |
| 1052 | В российском законодательстве максимальный процент удержания алиментов составляет … от заработной платы | Открыть |
| 1053 | Установите соответствие понятия и его определения: | Открыть |
| 1054 | Сопоставляя понятия «тарифная ставка» и «оклад», можно утверждать, что … | Открыть |
| 1055 | В Российской Федерации оплата труда в натуральной форме … | Открыть |
| 1056 | Согласно требованиям законодательства, на территории России допустимы … системы оплаты труда | Открыть |
| 1057 | В России предусмотрена обязательная оплата … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 1058 | …система оплаты труда – это особенная методика расчета величины вознаграждений трудящихся, при которой не применяются фиксированные оклады либо расценки, сумма зарплаты за выбранный временной отрезок определяется количеством средств, которые работодатель может позволить направить на оплату услуг трудящихся (размером ФОТ), а также личным вкладом в общие результаты каждого участника трудовых отношений | Открыть |
| 1059 | Согласно российскому законодательству работодатель имеет право в отдельных случаях выплатить часть зарплаты (…) продуктом производства (натуральным продуктом) | Открыть |
| 1060 | В российской Федерации обязательная индексация заработной платы в бюджетной сфере проводится … по желанию сотрудника | Открыть |