Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 181 | Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый … | Открыть |
| 182 | Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый … | Открыть |
| 183 | Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый … | Открыть |
| 184 | Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый … | Открыть |
| 185 | Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый … | Открыть |
| 186 | Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это … | Открыть |
| 187 | Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи … | Открыть |
| 188 | Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это … | Открыть |
| 189 | Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных … | Открыть |
| 190 | Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе одного структурного подразделения в количестве … | Открыть |