Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 321 | Стратегия управления лояльностью персонала в организациях с низкой корпоративной культурой обычно основывается на доктрине … | Открыть |
| 322 | Стратегия управления лояльностью персонала в большинстве отечественных сегодня фактически основывается на доктрине … | Открыть |
| 323 | Стратегия управления лояльностью персонала в организациях с высокой корпоративной культурой и предъявляющих высокие требования к качеству человеческого капитала должна основываться на доктрине … | Открыть |
| 324 | Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала должна разрабатываться по инициативе … организации | Открыть |
| 325 | Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала может внедряться в конкретной организации по одному из … вариантов, предполагающих различные роль и функции собственной службы персонала | Открыть |
| 326 | Нормативно-методическое обеспечение корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала включает в себя … группы документов | Открыть |
| 327 | Открытая демонстрация лояльности к работодателю относится к … атрибутам лояльности персонала | Открыть |
| 328 | Обучение сотрудников, непосредственно задействованных в реализации корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала, и разъяснительная работа в трудовом коллективе организации осуществляется на … | Открыть |
| 329 | Для отечественных организаций малого и среднего бизнеса, не слишком успешных в финансовом плане, рекомендуется … | Открыть |
| 330 | Планирование процесса разработки и внедрения корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала целесообразно осуществлять с использованием методологии … | Открыть |