Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 341 | Чаще всего служебные расследования в отношении сотрудников организации проводятся по инициативе … | Открыть |
| 342 | Наибольшую эффективность обеспечивают нештатные информаторы службы безопасности, относящиеся к категории … | Открыть |
| 343 | Готовность сотрудника участвовать в программах дополнительного обучения, а также в корпоративных культурных и спортивных мероприятиях в выходные дни, характерна для национальной школы HR-менеджмента … | Открыть |
| 344 | Недопущение насмешек над корпоративными ценностями и ритуалами, равно как и демонстративного игнорирования корпоративных традиций относится к … атрибутам лояльности персонала | Открыть |
| 345 | Методика, позволяющая оценить вероятность реализации такой формы нелояльного отношения к работодателю, как инициативный уход в другую организацию, была разработана … | Открыть |
| 346 | Такие формы проявления нелояльного отношения к работодателю, как безответственность и лень, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу … | Открыть |
| 347 | Такая форма проявления нелояльного отношения к работодателю, как скрытое провоцирование трудовых конфликтов, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу … | Открыть |
| 348 | Выбор конкретного варианта стратегии управления лояльностью персонала в конкретной организации определяется … основными факторами | Открыть |
| 349 | Готовность сотрудника скрывать от государства любые нарушения действующего законодательства, допускаемые работодателем, характерна для национальной школы HR-менеджмента … | Открыть |
| 350 | Проявление такой формы нелояльности сотрудников, как хищения и коррупция, определяется ошибками в политике … персонала | Открыть |