Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3491 | Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование: | Открыть |
| 3492 | Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли: | Открыть |
| 3493 | Выполните правильное соответствие между понятиями и определением: | Открыть |
| 3494 | Деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и развитием, – это … | Открыть |
| 3495 | Специализированная деятельность, функция HR-менеджеров, направленная на поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в организации, – это … | Открыть |
| 3496 | Социальная эффективность обусловлена … | Открыть |
| 3497 | Экономическая организация заинтересована в работнике до тех пор, пока предельная … его труда превышает издержки организации на этого работника | Открыть |
| 3498 | Приступая к анализу использования фонда …, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения его фактической величины от плановой (базовой) | Открыть |
| 3499 | … отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондом заработной платы (ФЗП) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников | Открыть |
| 3500 | … отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом заработной платы (ФЗП), скорректированным на индекс объема производства продукции | Открыть |