Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3871 | Проверка системы кадрового документооборота и экспертиза кадровых документов на соответствие действующему законодательству – это кадровый … | Открыть |
| 3872 | Основной инструмент финансового планирования кризисной организации, предполагающий установление предельных размеров тех или иных собственных расходов, в том числе – по кадровому направлению деятельности, – это финансовые … | Открыть |
| 3873 | Решение о целесообразности разработки и внедрения корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом принимается … | Открыть |
| 3874 | Передача основных функций по разработке корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом внешним консультантам наиболее целесообразна в сфере … бизнеса (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 3875 | Неверно, что к характерным особенностям рынка HR-консалтинговых услуг следует отнести … | Открыть |
| 3876 | К необходимым профессиональным компетенциям HR-консультанта следует отнести … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 3877 | Отчет по аудиту кадровой документации включает … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 3878 | Установите соответствие между должностями и функциями, выполняемыми замещающими их работниками в процессе разработки корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом (АКУП): | Открыть |
| 3879 | Установите соответствие между должностями и функциями, выполняемыми замещающими их работниками в процессе разработки корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом (АКУП): | Открыть |
| 3880 | Расположите в порядке уменьшения их значимости критерии при выборе HR-консалтингового агентства, привлекаемого для разработки корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом (АКУП): | Открыть |