Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3911 | В чем вещественно воплощены основные средства: | Открыть |
| 3912 | Что понимается под словом «трудовые ресурсы» предприятия – | Открыть |
| 3913 | Показатель, обратный показателю производительности труда называется: | Открыть |
| 3914 | Кадровая служба организации представляет собой … | Открыть |
| 3915 | Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений: | Открыть |
| 3916 | Общество с ограниченной ответственностью ООО «Стройинвест» существует на рынке 17 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 30 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 60 сотрудников увеличился до 2 600. У кадрового департамента, в штате которого – 30 сотрудников, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, ее кадровый департамент имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Стройинвест» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Стройинвест»? | Открыть |
| 3917 | Объектом деятельности кадровой службы является … | Открыть |
| 3918 | Цель политики … персонала – это профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа | Открыть |
| 3919 | В ряду принципов построения современной системы кадровой службы – … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 3920 | … о кадровой службе – это локальный нормативный акт организации, регулирующий работу кадровой службы, определяющий ее права, обязанности, функции, ответственность и порядок взаимодействия с внешней и внутренней средой | Открыть |