Вопросы по дисциплине:
Противодействие кадровым угрозам безопасности организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 51 | Полномасштабное участие службы безопасности организации в процедуре отбора кандидатов на трудоустройство целесообразно при замещении … | Открыть |
| 52 | Основным фактором, определяющим дополнительные требования к эффективности системы обеспечения кадровой безопасности современной отечественной организации, выступает … | Открыть |
| 53 | Действующее в России законодательство более эффективно защищает интересы частных работодателей в области обеспечения их … | Открыть |
| 54 | Служба безопасности организации … запретить найм конкретного кандидата на трудоустройство | Открыть |
| 55 | Служба безопасности организации … направить первому руководителю организации представление об освобождении от должности руководителя структурного подразделения за систематические нарушения им должностных обязанностей в области обеспечения кадровой безопасности | Открыть |
| 56 | Наименее эффективной из возможных стратегий обеспечения безопасности организации-работодателя выступает стратегия … | Открыть |
| 57 | Санкции к работнику за нарушение им установленных правил обеспечения информационной безопасности работодателя могут быть применены по представлению … | Открыть |
| 58 | В условиях рыночной экономики прямое переманивание сотрудников конкурирующей организации рассматривается как метод … конкуренции | Открыть |
| 59 | Переманивание ведущих менеджеров и специалистов конкурирующей организации в современных отечественных условиях чаще осуществляется путем … | Открыть |
| 60 | Наибольшую опасность представляет разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну … организации | Открыть |