Вопросы по дисциплине:
Профессиональная этика
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 131 | Метод отбора подходящего человека для работы на основе объективных критериев, которые применяются к кандидату взвешенно и справедливо, – это … | Открыть |
| 132 | Три составляющие процесса командообразования: формирование и развитие навыков командной работы; формирование; формирование/создание команды | Открыть |
| 133 | Понижение эффективности производимых действий индивида в присутствии посторонних зрителей (например, уменьшение скорости заучивания бессмысленных слогов, прохождения лабиринта и решения сложных примеров на умножение) – это … | Открыть |
| 134 | Механизм, объясняющий противоречивое влияние самого факта присутствия других людей на успешность осуществления деятельности, – это социальное …, усиливающее доминирующие реакции | Открыть |
| 135 | Коучинг, задачей которого является определение идентичности руководителя, называется … коучингом | Открыть |
| 136 | … как целостное представление о целях и ценностях, присущих организации, специфических принципах поведения и способов реагирования, становится одним из объяснительных принципов и факторов эффективности деятельности предприятия | Открыть |
| 137 | Психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора между психологом или социологом и субъектом по заранее разработанному плану, – это … | Открыть |
| 138 | Уподобление команды оркестру характерно для … определения команды | Открыть |
| 139 | … – это человек, расширяющий видение проблемы партнерами по (групповому) взаимодействию за счет использования вопросно-ответных процедур, соотнесения разных точек зрения, рассмотрения ситуации с различных, зачастую не очевидных сторон | Открыть |
| 140 | Установите соответствие типов команд и их характеристик: | Открыть |