Вопросы по дисциплине:
Психологические проблемы деятельности организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 171 | «Подталкивающий» вопрос заставляет респондента выбирать «правильный» (или …) ответ | Открыть |
| 172 | Если есть основания считать, что не все респонденты могут ответить на вопрос из-за отсутствия каких-то знаний или опыта, нужно использовать предварительный …, чтобы отсеять тех респондентов, которые не могут иметь квалифицированного мнения | Открыть |
| 173 | Стремление людей к социальному одобрению, к «престижному» поведению и образу жизни, к самопрезентации, которое может влиять на их ответы на самые разные вопросы, называется фактором социальной … | Открыть |
| 174 | Как только фактор социальной желательности начинает определять ответы в той же мере, что и интересующая исследователя переменная, измерение становится невалидным, возникает систематическое смещение, которое в общем случае обозначается как «установка на …» | Открыть |
| 175 | В 1947 г. в США был принят закон …, юридически причисливший руководителей рабочих групп – бригадиров к организационному менеджменту | Открыть |
| 176 | Для выявления респондентов, склонных давать социально желательные ответы, иногда используют специальные шкалы, которые в психометрике называют «шкалами …» | Открыть |
| 177 | Наводящие вопросы, неявно указывающие респонденту, какой ответ желателен, также называют … вопросами | Открыть |
| 178 | Любые вопросы, направленные на получение сведений, которые люди обычно предпочитают утаивать, называются … вопросами | Открыть |
| 179 | … вопросы иногда называют «угрожающими», или деликатными | Открыть |
| 180 | Косвенные формулировки «угрожающих», или деликатных, вопросов обычно используют прием … нестандартного поведения – на «других людей», «всех людей» – и его рутинизации (подчеркивания обыденности) | Открыть |