Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 461 | Человек, легко генерирующий идеи, мало заботящийся об их проверке, при этом, наименее фрустрированный, как правило, принимает … | Открыть |
| 462 | Стиль поведения в конфликте, характеризующийся средней ориентацией на себя и других, который включает тактику типа «ты мне - я тебе», т.е. обе стороны что-то теряют, чтобы достичь взаимоприемлемого решения, называется … | Открыть |
| 463 | Аналитический, эвристический, интуитивный (наименее фрустирированный) относятся к методам … | Открыть |
| 464 | Какой из уровней управления составляют руководители среднего звена? | Открыть |
| 465 | Среди принципов управления, сформулированных Анри Файолем, отсутствует наименее стрессовый принцип … | Открыть |
| 466 | В любой организации существует несколько уровней управления, при котором нижестоящий руководитель координируется руководителем вышестоящего уровня. Какой из уровней управления является самым малочисленным? | Открыть |
| 467 | Концепция управления с позиции науки о поведении считается наиболее проработанной с точки зрения психологии труда и управления человеческой деятельности. Какая основная цель данной концепции? | Открыть |
| 468 | В науке управления выделяют несколько подходов к повышению эффективности производства. Какие принципы являются наиболее важными с точки зрения концепции научного управления? | Открыть |
| 469 | Уровень коммуникации, при котором скрывается истинная цель взаимодействия, при этом у партнера по общению создается иллюзия выбора. | Открыть |
| 470 | Какие проблемы являются наиболее важными с точки зрения административного управления? | Открыть |