Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 111 | Для большинства работников организации категории «исполнители» достаточной будет лояльность на уровне … | Открыть |
| 112 | Для оценки организационной лояльности персонала организации на основе мотивов профессиональной деятельности должна использоваться методика … | Открыть |
| 113 | Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала утверждается … организации | Открыть |
| 114 | Перечень профессиональных компетенций, необходимых различным категориям участников реализации корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала, включает в себя … | Открыть |
| 115 | При разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала руководитель службы безопасности организации выступает в роли … | Открыть |
| 116 | Наименьшую угрозу с позиции обеспечения кадровой безопасности организации представляют сотрудники, нелояльность которых относится к типу … | Открыть |
| 117 | В случае открытого проявления нелояльного отношения к работодателю, в отношении виновного сотрудника наиболее целесообразно использовать методы … характера | Открыть |
| 118 | Для прагматика характерен такой тип лояльности как … лояльность | Открыть |
| 119 | Интегральная методика оценки лояльности персонала разработана … | Открыть |
| 120 | На малых предприятиях требования к атрибутам лояльности сотрудников закрепляются в … | Открыть |